本报记者 李茹霞 通讯员 郎常森
　　
　　近日，陵川县潞城镇推出《年轻干部管理办法（试行）》，针对40周岁及以下机关在编干部建立积分评价体系，破解年轻干部管理中评价模糊、激励不足等问题。
　　该体系将积分项目分为“基础任务”和“攻坚任务”。基础任务包含日常考勤、公文办理等基础性工作；攻坚任务聚焦重点项目、应急处突等，鼓励干部啃“硬骨头”。
　　积分由日常积分 （60%）和年终积分（40%）构成，与干部利益直接挂钩。积分前30%的干部进入优秀等次候选池，评优评模、职级晋升时积分排名为硬指标。潞城镇的积分制度，破解了基层干部激励难题，锻造出优秀年轻骨干队伍，将为当地发展持续注入青春动能。