本报记者 王新嫄 通讯员 冉涌 李卓庭
　　
　　近日，记者从国网山西省电力有限公司获悉，2025年上半年，该公司违章数量同比下降10.91%，评选国家电网公司“无违章现场”28个，同比增加2.5倍。“取得这样的成绩不仅是公司对安全工作高度重视和常抓不懈收获来的结果，更是持久开展‘关爱员工’特色安全文化实践活动催生出的崭新气象。”该公司相关负责人表示。
　　近年来，国网山西电力创新提出并系统打造以“晋心晋责·晋电晋安”为核心统领、各单位矩阵联动协同的安全文化品牌体系，特别注重和用心开展关爱员工特色安全文化活动，通过大力实施企业、团队和家庭的三方面关爱，凝聚起广大员工同心守护安全的强大合力。
　　
　　员工就是家人 关爱从不断电
　　
　　“这几天持续高温，正是用电高峰期，我们后勤人员24小时待命，随时根据生产一线需要，将防暑降温用品送到值班人员手中。”国网山西超高压变电公司综合服务中心主任刘军生说，“公司还专门成立员工健康室，悉心做好员工情绪疏导和心理辅导，确保员工身心愉悦地投入到紧张的工作中”。
　　该公司担负着全省4座特高压变电站和30座超高压变电站的运维任务。为了激发员工的工作热情，他们以创建 “职工之家”为抓手，广泛开展文体活动，深入一线班组，精准捕捉员工生产生活中面临的“急难愁盼”问题，将寒冬送温暖、盛夏送清凉、员工体检和定期走访慰问生病及困难员工作为一种常态化工作，推动安全理念由“广播式”灌输转变为“浸润式”熏陶，安全文化由入眼入耳到入脑入心入行。
　　正是因为有了企业的关心爱护，这个人员遍布在全省、长期有300多名运维人员以站为家的公司，始终充满了凝聚力和向心力，安全生产长周期纪录超过8700天。
　　
　　改善工作环境 行动表达爱护
　　
　　7月27日，在运城市盐湖区一处带电作业现场，气温高达38℃，完成带电作业任务后的员工苗木杰和同伴刚下来，地面人员马上给他们递上电解质水。苗木杰说：“今年单位在绝缘斗臂里装上了降温设备，工作环境大为改善，我们每月可以多完成几次操作了。”
　　为了实现不间断的供电服务，国网运城供电公司大力推行带电作业，今年上半年累计开展带电作业5343次，带电作业量全省第一。在安全管理中，该公司认真组织开展安全文化育人行动、感召行动和浸润行动，潜移默化地将员工对安全的认识由“要我安全”转化为“我要安全”“我能安全”。
　　
　　班组站齐发力 亲情涌入细节
　　
　　在赋予员工关爱的基础上，国网山西电力各个班组站所积极围绕安全文化目标开展团队关爱活动，进一步把关爱文化融入到每项工作、每个细节中。
　　出工时有叮嘱，完工时有迎接，工作中有提醒，遇困难一起帮……国网太原供电公司亲贤营业站着力挖掘站名中的“亲”字内涵，让亲情、亲密、亲切、亲睦、亲爱、亲和成为贯穿安全和服务的主题词和主色调。
　　同属国网太原供电公司的太原电力调控中心，则是把家庭关爱作为安全文化的一个重点扎实推进——安全文化长廊张贴着每位员工的全家福照片和以“家”为主题的文创作品，一本本留言簿上写满了家属对安全的无尽嘱托……
　　同样重视家庭关爱的还有国网山西送变电工程公司、国网山西建设分公司等基建施工和监理单位。就在这个暑假，这些单位将组织放假在家的学生到现场去看望、慰问，让家庭的关爱成为建设者始终牢记安全第一的内在动力。