本报记者 高静 通讯员 白永泽 赵圣杰
　　
　　日前，记者从太原市万柏林区人力资源服务产业园获悉，该园区凭借专业化团队建设与市场化运营，推动“人力资源+科技+产业”深度融合，致力于打造“人力资源配置效率标杆、产才融合创新高地、民生服务示范样板”三位一体的现代化产业园区，持续提升区域就业服务能级与产业集聚效应。
　　
　　优化配置 打造效率标杆
　　
　　传统人力资源配置中“企业找才难、人才求职慢”是普遍痛点。万柏林区人力资源服务产业园用“数据跑路”替代“人员跑腿”，打造可复制、易推广的区域人力资源配置效率新标杆。
　　园区为入驻企业提供“一对一数据匹配服务”。企业提出岗位需求后，工作人员借助数据库智能分析功能，结合岗位要求，快速筛选出匹配度高的人才名单，并附上人才技能优势、过往工作亮点等信息，帮企业节省初筛时间。同时，数据库为求职者提供“精准岗位推送”服务。求职者注册入库并完成职业测评后，系统根据其需求自动匹配合适岗位并推送。太原某高校机械专业毕业生小李，毕业后求职不顺，注册园区数据库后，系统很快推送了本地企业相关岗位，他在园区顺利入职。这种方式有效缓解了人才供需矛盾，使人力资源配置更贴合本地产业发展实际。
　　
　　产才融合 构筑创新高地
　　
　　园区秉持“科技+创业”特色，吸引129家品牌企业入驻，其中103家为人工智能、数字经济领域科技型小微企业，形成“人力资源服务+科技产业”双向赋能生态，年产值突破34.47亿元。
　　园区依托“一坊、二区、一厅”功能布局，与入驻企业共创多元创新服务。联合构建“政校企”联动机制，全年开展“云集”品牌活动60余场。此外，园区借力企业技术优势搭建的数字化管理平台及 “i柏乐”小程序，成为产才融合重要载体。该平台整合“政策查询—岗位推荐—技能培训—就业保障”全链条服务，企业可在线发布岗位、筛选简历，人才可实时获取岗位信息与政策补贴。在高校毕业生就业专场招聘会上，园区采用“企业展示+岗位宣讲+现场面试”形式，组织入驻企业提供1200余个岗位，200余名毕业生与企业初步达成就业意向。
　　
　　贴心服务 树立民生样板
　　
　　此外，园区在推动产才深度融合的同时，将民生需求放在首位，构建“硬件+服务”双优生态，为产业发展聚人才，为群众就业解难题。
　　在民生服务硬件建设上，园区在政务服务中枢设立公共就业服务窗口，配套20余个招聘展位、8间独立洽谈室，配备电子叫号系统、岗位查询屏等智能设施。太原求职者刘女士来到园区后，在工作人员指引下，通过岗位查询屏快速筛选出3家心仪企业，当天就达成初步就业意向。
　　园区不仅靠硬件打基础，更靠专业服务提质量。为帮助求职者明确职业方向，园区打造“业问”全景数字体验馆，通过VR职场模拟、专业职业测评等数字化手段开展职业生涯规划指导。山西大学计算机专业的小李在体验馆完成VR职场模拟和测评后，系统推荐了“软件测试工程师”“数字营销专员”等方向，并生成详细发展建议。他还通过体验馆的“企业探访VR云直播”，了解了园区5家科技型企业的工作环境与岗位要求，最终锁定目标岗位并通过园区招聘活动成功入职。