本报记者 陈彤 通讯员 丁坤
　　
　　9月10日，记者从晋能控股集团了解到，潞新公司运销分公司始终将人才培养作为发展基石，多角度、全方位开展安全技能培训，为青年员工充电赋能，激励他们在岗位上苦练本领、深入钻研，全面提升技能水平和岗位胜任能力。
　　培训前，运销分公司对近3年入企的青年员工的岗位专业技能进行了摸底，通过“学练结合、以练促战”的方式，模拟作业场景开展沉浸式练兵。
　　针对岗位技能操作要求，运销分公司精心设计培训课程，内容紧密围绕理论解读、技能提升、安全生产等综合业务，传授“看家本领”“实招”“大招”，实现“一对一 多帮一”“师带徒”等多种培训模式，确保“学一个、会一个、标准一个”，切实提高培训效用。
　　培训采取创新教育培训方式，坚持问题导向、目标导向和成果导向，在学习理论知识之余，还通过讨论交流、情景模拟、成果分享等方式，鼓励青年员工把学到的知识“施之于行”，真正做到学有所思、学有所成、学有所用，有效提高青年员工的综合素质和履职能力。
　　下一步，运销分公司将创新培训方式，结合绩效考核激励机制，持续做好青年人才队伍培养建设，确保关键时刻能拉得出、顶得上，努力打造一支综合素质高、业务技能强的高素质青年员工队伍，为公司高质量发展提供坚实的技能人才保障。