思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。当前，国有企业正处于深化改革的关键期，要着力做好思想政治工作，不断创新思想政治工作内容和形式，坚持思想政治工作与生产经营工作深度融合，为推动国有企业高质量转型发展汇聚强大思想力量。
　　一、新形势下加强国有企业思想政治工作的重要意义
　　（一）筑牢国有企业的“根”和“魂”
　　在国有企业改革深入推进的过程中，开展好思想政治工作是顺利实现转型发展的重要因素。因此，坚持党的领导，加强党的组织体系建设，完善党建工作制度，通过系统化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立常态化理论学习机制，将党的创新理论转化为企业改革发展的行动指南，能够确保国有企业改革始终沿着正确的方向前进。
　　（二）构建企业与职工的价值共同体
　　实践证明，加强思想政治工作能够为企业持续健康发展提供有力思想保证。随着经济社会的发展，国有企业的职工队伍日趋年轻化，其价值观和思想观念更加多元化、个性化和复杂化，通过创新思想政治工作方式方法，不断扩宽思想政治工作的广度和深度，能够有效促进企业与职工形成价值共鸣，以思想引领职工融入企业改革大局，培育忠诚担当的新时代产业工人队伍。
　　（三）筑牢安全发展的思想防线
　　在煤矿企业中，安全生产是企业发展必不可少的重要环节。通过加强安全生产教育，能够全面提高职工的安全意识和责任意识，提高安全操作技能水平，进一步夯实安全生产根基。通过建立常态化思想动态排查机制，及时发现并化解职工在安全认知上的盲区、侥幸心理等潜在风险，引导职工从 “要我安全”向“我要安全”“我能安全”转变，真正让安全成为企业发展的生命线和职工履职的底线准则。
　　二、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径
　　（一）坚持学思结合，筑牢职工精神堡垒
　　企业党委需把职工理论武装工作放在党的建设重要位置，对职工的理论学习工作进行全过程指导把关，构建起“党委领学、支部促学、全员共学”学习机制：班子成员严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，带头深入学习贯彻党的创新理论；打造集党员教育、学习交流、展示展览、党组织培育等功能为一体的党员培训基地，并结合实际制定党员培训教育计划；以班前班后会、“三会一课”和主题党日等为载体，常态化开展学习交流，将思想政治学习融入业务考核、学习培训、日常工作中，把思想政治工作的“触手”延伸到基层党支部、区队班组，不断激发职工理论学习的主动性、积极性和创造性。
　　（二）坚持与时俱进，探索工作新思路
　　国有企业思想政治工作要更好发挥效果，需与时俱进，积极探索思想政治工作与企业生产经营深度融合的新思路新方法。
　　一方面，要建立健全思想政治工作体系，首先必须从思想上摒弃“轻党务、重管理”的偏见，在行动上坚持党建与生产经营相融合，搭建政工干部业务素质培训平台，提高管理人员的业务素质和综合能力。同时，要健全领导干部基层调研制度，拓宽信息收集与反馈渠道，建立企业党政领导班子与职工群众定期交流平台，面对面为职工群众答疑解惑，及时准确传达企业发展战略、形势任务等，让职工群众理解企业改革、支持企业转型。此外，应依托完善的调研制度，根据企业转型发展中遇到的问题和难题，深入基层开展调研，向职工群众传递发展信息，汲取破解难题的智慧，并对有利于发展的意见和建议给予奖励，激发职工群众的主人翁意识和创新精神。
　　另一方面，要持续创新思想政治工作方式。国有企业的转型发展既是体制上的改革，也是文化上的重塑，所以，思想政治工作必须从单一的工作方式、管理任务等向多元化、精准化转变，以“一把钥匙开一把锁”的方式，有针对性地制定思想政治工作方案。要高度重视新媒体时代思想政治工作的影响力，借助新媒体开放、便捷、共享和交互的特点，拓宽工作渠道、丰富表达方式，增强思想政治工作的吸引力和时效性，对于企业运营过程出现的思想危机和不良舆论，第一时间利用新媒体快速、准确地回应事实真相，引导舆论走向，牢牢掌握意识形态主动权。
　　（三）坚持以人为本，精准响应职工需求
　　思想政治工作根本上是做人的工作。做好基层党支部思想政治工作，是打通企业思想政治工作的“最后一公里”，是推动思想政治工作融入企业安全生产、经营管理、改革发展的“神经末梢”，是激发基层干部职工凝聚力、战斗力的力量源泉。
　　推动思想政治工作着力点向基层下移，切实做到以下三个方面：一是开展思想动态收集研判工作，坚持“贴近一线、贴近职工”原则，将干部职工思想动态收集网络建设工作延伸至各党支部，对本单位职工做到工作情况、思想情况、生活情况“三必知”，及时了解职工所思所想所盼，并提出合理化建议；二是开展形势任务教育引导工作，聚焦“企业重大工作部署、重大改革举措、重大工作成效、涉及干部职工重大利益”四方面内容，充分利用“三会一课”、主题党日、班前班后会、安全会等载体，每月至少开展一次形势任务教育；三是开展“一人一事”思想教育，密切关注本单位特殊人群，常态化开展面对面、一对一访谈工作，切实做到“职工产生负面思想情绪时必访、受到批评处分时必访、岗位职务变动时必访、与同事发生纠纷时必访、家庭不和及生活困难时必访”，将解决思想问题与解决实际问题相结合，潜移默化地进行思想引导工作。
　　综上所述，企业要进一步加强和改进思想政治工作，通过扎实有效的举措，不断提高思想认识，创新工作方式，为企业高质量发展提供广泛思想基础和精神动力。
　　●晋能控股煤业集团塔山煤矿 彭孟莹