本报记者 陈彤

　　3月11日，记者从太钢团委了解到，太钢炼铁厂以“师带徒”机制为抓手，持续强化作业长及技术骨干的业务能力和管理水平。
　　其间，太钢炼铁厂焦化工场团支部牵头举行青年职工“师带徒”签约仪式。仪式上，师傅代表分享了从初入岗位到逐步成长的心路历程，并表示将尽己所能、毫无保留地传授业务技能与工作心得，帮助徒弟尽快实现从“生力军”向“主力军”的转变。徒弟代表郑重承诺，会珍惜学习机会，勤学苦练、勇于实践，力争早日成长为推动工场发展的中坚力量。
　　就深入推进“师带徒”机制和作业长制建设，该厂相关负责人表示，将优化资源授权机制，落实“权责对等”原则，确保作业长在承担管理职责的同时，同步获得岗位聘任、绩效分配及决策权限，切实强化一线管理效能；强化问题解决意识，作业长须主动识别工艺、设备、安全及环保等关键问题，协调跨工序资源高效处置，践行“以重为耻”理念，倡导“敢于发声”，推动管理主动化、精准化等。
　　接下来，太钢炼铁厂团委将持续完善“师带徒”工作机制，健全考核激励体系，积极营造“比学赶超”的良好氛围，为企业高质量发展夯实人才根基、注入源源不断的青春动能。