本报记者 孟存田 通讯员 刘兆云 代瑞红

　　3月30日，记者从晋能控股南煤集团兴峪公司获悉，该公司党委推动党建工作与民生服务深度融合，将党的温暖滴灌至安全生产、衣食住行、人才建设等职工群众最关切的领域，将民生“痛点”转化为幸福“亮点”，绘就了党群连心、服务暖人的生动画卷。
　　该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，构建了“党建引领、家企联动、共筑安全”的工作新格局。通过建立“党政同责、一岗双责”责任闭环，将党建工作深度嵌入安全生产的全链条。各基层党支部依托“党员责任区”“安全先锋岗”等载体，扎实开展“党员身边无违章”“党员身边无隐患”专项行动，并将安全生产指标纳入支部考核体系。开展“三违”回访、井口亲情慰问、安全家书诵读等十余场特色活动，并在井口文化长廊滚动播放安全亲情纪录片《坚守》，让安全意识在温情中生根。推进党支部书记家访活动，为职工家庭建立动态档案，重点关怀安全“不放心人”和生活困难职工，向家属普及安全知识，让他们担任“安全监督员”，用亲情的力量筑起牢不可破的第二道安全防线。
　　针对“停车难”“夜间黑”问题，该公司党委盘活闲置空地，新增200余个标准停车位，并同步升级照明与监控设施，让矿区停车有序、夜行安心。为解决职工洗浴难题，翻新供水系统，引入智能余热利用技术，并配备烘干设备，彻底解决冬季衣物难干的“老大难”。在住宿方面，开展“床上用品焕新”工程，800余套崭新的被褥、枕头温暖了职工的心，公寓内加装的全自动洗衣机为职工的日常生活提供了便利。此外，落实“四季关怀”，春秋季统一发放制式工装，冬季提前摸排需求配发防寒绒衣。
　　为解决“三班倒”职工的就餐难题，该公司党委通过升级班后餐厅、打造自助餐品牌，实现了“24小时热乎饭”常态化。针对无法离岗的职工，定制可循环餐盒，将饭菜配送到岗。严把食品安全关，搭建起全流程监管体系，排定主管及主办领导轮番值班监督，全方位守护职工“舌尖上的安全”。每逢传统佳节，餐厅都会精心定制应景节日套餐，让坚守岗位的职工感受到阖家团圆的温馨。
　　以“党建链”串起“人才链”，创新实施“双培养”工程。该公司党委致力于把党员培养成业务骨干，把技术能手、优秀青年吸收到党的队伍中，锻造政治过硬、本领高强的排头兵队伍。针对年轻干部，制定培育计划、培育课题重点培养；针对青年职工，建立“青蓝结对”帮带制度，让年轻职工在实践中快速提升解决实际问题的能力，学练比、师带徒的良好氛围正转化为推动公司高质量发展的澎湃动能。
　　以党建为笔，饱蘸深情，兴峪公司党委将一份份“民生清单”绘就成职工群众触手可及的“幸福清单”。