本报记者 刘家进

　　阳泉高新区，青春气息与发展脉动在这里同频共振。这里有一簇火，它不炽热灼人，却温暖持久；不喧嚣张扬，却悄然点亮一片“青春园区”。执火者，是区团工委书记、党建办副主任郑铭经。作为全区党建、团建的“执火人”，他团结带领广大团员和青年，以“青火燎‘园’”工程点燃高新区青春建功引擎，在服务区域发展大局中书写新时代团干部的答卷。
　　“团建的核心，是解决人的状态问题。”郑铭经说，“就是要点燃觉悟、坚定信念、唤醒主动，让‘不行’的人变得‘能行’，让‘能干’的人更加‘想干’。”

保障坚实 夯实组织工作基础

　　松散的组织点不燃真正的火焰。面对高新区经济发展主引擎的特点，高新区团工委将团组织覆盖延伸至区属国企、三有非公企业、民办社会组织等“神经末梢”。开源公司、致联科技等企业的青年技术骨干，感受到了团支部的温暖；区内数所民办幼儿园的青年教师，在联合团支部中找到归属感。“我们要做的是在青年奋斗的每个场景，都埋下一粒‘火种’。”郑铭经说。
　　他着力推动“三会两制一课”落到实处，让组织生活成为淬炼党性、清扫思想灰尘的熔炉。他强调：“形式主义是信仰的腐蚀剂，唯有制度化、规范化的严肃政治生活，才能持续添柴加薪，让星火不灭。”他将团建明确定位为“一把手工程”，积极争取区党工委的有力支持与系统部署，使党建带团建在机制、资源、考核上得到坚实保障，让组织建设拥有了最可靠的“压舱石”。

系统赋能 激发青年成长动力

　　“服务青年，如果只停留在搞活动上，那便是无根之木。”郑铭经深知，青年真正的渴求，是成长成才，是被看见。
　　“薪火相传 young言高新”青年推介大赛，让平日埋头实验室、车间的青年走到台前，展现才华与思想；一份详实的《机关青年综合素质能力提升方案》，将培训从“听讲座”升级为“练实战”。郑铭经系统梳理高新区在产业发展、科技创新、基层治理中涌现的真实榜样与先进事迹，将他们“为何能行”的精神内核，转化为组织讨论、主题团日的生动教材。“真正的引领，在于为每一种才华提供土壤、为每一次闪光搭建舞台。”郑铭经说。

跨界联动 促进青年协同发展

　　高新区内要素集聚，但容易形成“信息孤岛”。搞技术的不懂市场，做教育的不熟产业。郑铭经决心打通这些“隐形墙”，他推动成立“高新青年联盟”，组织机关、企业、学校的青年骨干开展跨界交流。
　　“打破业务壁垒的前提，是打破思想与情感的壁垒。”在“高新产业探秘行”中，青年教师走进新能源电池生产线；“教育创新观摩会”上，企业研发人员聆听最前沿的育人理念。一场场跨界交流，看似“不务正业”，却在他的设计下，成为激发灵感、促成合作的契机。郑铭经认为：“青年彼此看见、思想交融后，产生的能量是裂变式的。当来自企业、机关、学校的青年，在共同关注高新区发展前景的讨论中达成共识时，他们的合作便不再是机械拼接，而是基于内在认同的主动协同。”

同谋共划 团建纳入党建大盘

　　作为党建办副主任与团工委书记，郑铭经推动将团建纳入党建工作“大盘子”同谋划、同考核，让“党建带团建”成为常态。规范“推优入党”流程，为党组织输送新鲜血液；积极争取资源，为青年活动提供坚实保障。
　　他深耕“一团一品”，让服务项目化、品牌化。大连街社区“爱心托管”，化解了无数双职工家庭的后顾之忧；杨家庄乡“红色基因+技能矩阵”项目，为乡村振兴培育带不走的青年骨干；在重点企业，团建项目与技术创新、管理优化同频共振。每一个品牌，都是一簇解决实际问题的“小火苗”，汇聚成温暖一方、助推发展的“正能量”。
　　从扎牢制度根基的“星火”，到照亮信仰之路的“光火”，再到联动四方的“烽火”，最终融入发展实践的“炉火”，郑铭经以“青火燎‘园’”为笔，用务实行动守护并传递着高新区青年心中的火焰，书写着一名新时代团干部的答卷。这股火焰，以崇高信仰为核，以实干担当为焰，正汇聚成驱动高新区高质量发展的磅礴青春热能。