本报记者 孟存田 通讯员 王序菲

　　2025年，华阳集团平舒公司团委坚持以“党建引领团建、团建服务党建”为根本遵循，着重用“青言青语”阐释党的创新理论，以强化思想引领、提升安全本领、激发创新能力、用心服务青年为主线，引领广大团员和青年做走在新时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，为全方位推动公司高质量发展注入源源不断的青春活力与奋进力量。

深化思想引领 凝聚青春共识

　　思想是行动的先导，信仰是前行的力量。该公司团委始终把思想政治引领放在首位，不断创新学习形式、丰富教育载体，推动党的创新理论在青年群体中入脑入心、落地生根，引导广大团员和青年坚定理想信念、坚守政治立场。
　　开展政治理论教育。严格落实“第一议题”制度，建立“三维学习”体系，推动理论学习从“被动接受”向“主动领悟”转变。在学习机制上，构建“团委中心组领学+团支部研学+青年小组自学”的三级学习网络；在学习形式上，推出“线上+线下”融合模式，线上依托“学习强国”“青年大学习”平台，线下打造“行走的思政课”，组织青年骨干开展“重走红色足迹”实地研学，结合企业发展历程中的奋斗故事，通过“实景参观+现场团课”，引导团员和青年在历史中汲取力量，坚定理想信念，增强青年队伍的向心力与战斗力，为企业发展增添精神动力。
　　开展爱党爱国教育。该公司团委围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，常态化开展红色文化教育，筑牢青年爱党、爱国、爱企、爱岗的思想根基。策划开展“感受文化自信，凝聚奋进力量”主题团日活动，引导团员和青年从“打破成见、勇担使命”的精神内核中汲取奋斗力量，实现思想引领从“理论灌输”向“情感共鸣”深化。
　　开展安全意识教育。立足煤矿企业安全生产核心需求，创新安全宣教模式，推动安全理念入脑入心。实施“周二”安全活动“四个一”模式，组建安全宣讲小分队，围绕“关爱生命 远离三违”“安全生产 从我做起”等主题，深入队组、班组、车间开展宣讲。

聚焦中心工作 彰显青春担当

　　围绕安全生产、创新创效、转型升级等中心工作，该公司团委打造“青”字号品牌矩阵，组织引导团员和青年在急难险重任务中冲锋在前，在改革发展一线建功立业，以实际行动为公司高质量发展贡献青春力量。
　　加强优化双岗队伍。深入开展“青监岗集体上岗”查隐患活动，做到安全把关严谨、责任落实到位，并督促相关部门及时整改。深入宣贯“安全是管出来”的理念，以“青年安全生产示范岗”创建活动为抓手，充分利用新媒体广泛传播安全生产知识，展示青工安全活动，宣传青年先进典型。
　　开展创新创效活动。该公司团委坚持以技术创新为动力，围绕“降本增效 青年当先”开展系列实践活动，引导青年职工从岗位出发，积极探索降本增效的方法与路径，为公司节约成本、提升效益贡献青春力量，同时为公司可持续发展注入新的青春活力。
　　大力推优“青年文明号”。该公司机电运输部综合队矿灯收发组作为省国资委“青年文明号”，持续深化“五个一流”争创目标，创新推出“一站式服务”“24小时应急响应”等服务举措，用心做好检修维护等每一项工作，全力保障井下一线生产作业需求，服务满意度达99.8%，激发了服务热情和敬业精神，提升了企业整体服务保障水平，树立了良好的企业形象。

强化服务保障 助力青年成才

　　坚持服务青年的工作生命线，该公司团委聚焦青年成长成才需求，搭建成长平台、优化服务举措、解决急难愁盼问题，为青年职工打造全方位、多层次的成长保障体系，让青年在企业安心工作、舒心生活、快速成长。
　　加强高校毕业生培养教育。坚持人才强企战略，组织2025年新引进的33名高校毕业生开展“青春悦读 共沐书香”活动，引导青年在书香浸润中成长，以思想之光照亮未来。高校毕业生围绕《企业助我成长 我为企业争光》《学国学 悟职场》等职场攻略书籍，以及《苦难辉煌》《红岩》等红色经典读物，畅谈书中奋斗故事对岗位实践的启发，探讨青年在企业高质量发展中的责任与担当，深刻感悟爱国情怀，进一步坚定理想信念。
　　升级“青年之家”阵地。依托“心花young”青年驿站和新青年文体服务中心，为广大团员和青年提供读书休闲、运动健身等场所的同时，突破服务青年的传统模式，提供心理健康讲座等服务，打通联系青年的“最后一公里”。
　　丰富青年文化生活。用心用情为广大青年人才办实事、办好事，举办“携手同行 爱在华阳”青年交友联谊活动，通过“破冰握手”“默契考验”“才艺展示”“自由交流”等环节，让青年在互动中发现彼此的共同点。通过开展以“交友”为纽带的活动，助力企业引人才、留人才、稳人才，让“关爱青年”从“单次活动”变为“长效机制”。

加强自身建设 提升组织能力

　　以全面从严管团治团为抓手，持续加强团组织自身建设，不断提升团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，为共青团工作高质量发展提供坚强保障。
　　加强支部建设。以团支部“对标定级”工作为基础，严格规范“三会两制一课”、组织生活会、主题团日、团支部书记谈心谈话、团员关系转接、团员推优等。
　　强化团干部建设。实施团干部“能力提升计划”，组织团干部参加上级团组织举办的培训班、交流会，学习先进工作经验和方法。建立团干部考核评价机制，从思想政治、工作业绩、服务青年等方面进行量化考核，激发团干部的工作积极性和主动性。加强团干部作风建设，要求团干部深入基层、深入青年，了解青年需求、解决青年问题。
　　培养实干作风。完善共青团工作制度体系，修订《平舒公司团委工作细则》《基层团支部考核办法》等规章制度，使共青团工作有章可循、有据可依。建立工作台账，对团组织活动、团员发展、青年培养等工作进行详细记录，实行规范化管理。加强工作督查考核，成立专项督查组，对基层团支部工作开展情况进行定期督查和不定期抽查，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。
　　2026年，华阳集团平舒公司团委将保持奋发有为、真抓实干的昂扬姿态，持续在强化理论武装、服务中心大局、助力青年成长、夯实组织基础上精准发力，团结带领广大团员和青年挺膺担当、实干争先，在企业安全生产、提质增效的生动实践中勇挑重担、建功立业，以青春之我筑青春之业，为奋力谱写企业高质量发展新篇章贡献青春力量。