本报记者 毛明辉

　　2025年，是晋能控股装备制造集团深化转型、攻坚高质量发展的关键一年。在这场关乎企业未来的征程中，一群平均年龄不足35岁的青年，以昂扬之姿站在了时代潮头。
　　一年来，集团团委在集团党委的坚强领导下，锚定“服务企业大局 引领青年成长”核心，将“青年”二字镌刻在改革发展的成绩单上。他们以思想铸魂为基，让青年信仰有高度；以岗位建功为要，让青春实干有力度；以全面从严管团治团为本，让组织体系有强度。从车间厂房到研发前沿，从项目一线到管理后台，青年群体正成为驱动企业转型升级的强劲引擎，用热血与智慧，书写了属于装备制造青年的时代答卷。

铸魂领航：让青年思想在“深度引领”中扎根

　　青年工作，思想为魂。2025年，集团团委始终坚持把青年思想政治引领摆在首位，拒绝形式化的“走过场”，致力于打造有深度、有温度、有力度的思想阵地，让党的创新理论在青年中“入脑入心”。
　　理论武装走深走实，筑牢青年信仰“压舱石”。集团团委以团支部为最小单元，将理论学习与组织生活、民主评议深度融合，实现了理论覆盖“无死角”。针对青年政治骨干培养，集团高质量实施第二期“青年马克思主义者培养工程”，创新采用“理论授课+专题研讨+一线实践”的三维培育模式。通过系统化的学习与锻炼，一批信仰坚定、业务精湛的青年政治骨干脱颖而出。
　　载体创新鲜活生动，让思想引领“直抵人心”。集团团委打破传统说教模式，策划举办“扬帆新征程 奋斗砺青春”青年说暨五四表彰会。舞台中央，来自生产一线、技术研发、经营管理岗位的优秀青年代表，用朴实的“青言青语”，讲述破解生产难题的技术攻关，分享坚守岗位的安全守护，畅谈个人成长与企业发展的同频共振。真挚的情感、鲜活的案例，让在场青年产生了强烈共鸣。
　　典型宣讲下沉一线，让奋斗精神“遍地开花”。为让先进典型离青年更近一步，集团团委组建先进青年典型宣讲团，深入各基层单位开展“青年说”巡回宣讲。宣讲团成员走进车间厂房、班组岗位，用接地气的语言、实打实的案例，讲述在技术创新、项目攻坚中的心路感悟。截至目前，巡回宣讲已覆盖团员和青年超1000人次。

岗位建功：让青春力量在“精准赋能”中迸发

　　围绕企业中心任务，集团团委坚持“围绕中心、服务大局”，精准对接生产经营需求，搭建各类平台载体，引导广大青年在主战场上显身手、挑大梁，让青春动能转化为发展实效。
　　青年突击队挺在前沿，急难险重面前显担当。哪里有急难险重任务，哪里就有青年突击队的旗帜。2025年，各级团组织聚焦年度重点工程、重大项目及关键瓶颈领域，迅速组建青年突击队。在项目建设一线、技术攻关前沿、应急保障关键处，青年队员们挺身而出、冲锋在前，以“白加黑”的干劲、“啃硬骨头”的韧劲儿，攻克了一个又一个难关。
　　“青”字号品牌提质效，安全生产筑青春防线。集团团委将“青年文明号”“青年岗位能手”等品牌工作与安全生产深度融合。围绕年度安全生产核心要务，扎实开展青年安全生产示范岗创建活动，成功认定2024年度示范岗，并明确青年安全监督岗津贴标准，激活了一线“移动安全哨”活力。结合“安全生产月”，各级团组织通过安全知识竞赛、事故案例警示教育、应急演练等形式，让安全理念入脑入心，让安全责任落实到岗。
　　青年创新赋能升级，降本增效绽放智慧花。针对生产经营中的技术难点、工艺痛点，集团团委深化青年创新阵地建设，鼓励青年立足岗位学技练艺、攻坚克难。他们将创新能力培养融入“青马工程”、青年典型选树等全过程，树立了一大批青年技术攻坚、创新创效典型。在创新驱动下，青年员工争当知识型、技能型、创新型新时代劳动者，围绕降本增效、工艺改进等关键课题提出一系列有价值的“金点子”，用青春智慧为企业提质增效赋能添力。

选树典型：让榜样光芒在“多维传播”中闪耀

　　榜样是看得见的哲理，是摸得着的方向。2025年，集团团委坚持优中选优，严抓典型选树，营造了“比学赶超 争当先进”的浓厚氛围。
　　严格评选树标杆，典型引领有高度。集团团委严格规范评选流程，高标准开展2024年度“青年五四奖章”评选，最终评选出“青年五四奖章标兵”和“青年五四奖章”各10 名、先进青年集体25个、先进青年典型373名。
　　多维传播扩影响，青年风采亮出来。为让青年榜样被更多人知晓，集团团委深入挖掘奋斗故事，将先进典型事迹推荐至《山西青年报》等省级媒体刊载，扩大影响力。同时编印《青年五四奖章获得者建言献策精编》，将青年智慧与建议转化为企业决策参考，切实让先进典型立得住、叫得响、传得开。在晋能控股集团“深化改革勇担当 挥洒青春梦飞扬”主题演讲比赛中，参赛青年最终斩获一等奖、二等奖各1名。

规范治理：让组织活力在“制度护航”中彰显

　　无规矩不成方圆。2025年，集团团委坚持向制度要效能、向管理要活力，通过建章立制、规范运行，推动团的工作从“粗放式”走向“规范化”，为高质量发展筑牢制度根基。
　　系统修订制度，构建“全流程”规范体系。面对新形势新要求，集团团委启动共青团工作制度全面梳理评估，成立专项工作组，对现有制度逐条研判分析，针对时效性不足、针对性不强、操作性不高等问题精准施策。修订过程中广泛征求基层意见，反复研讨、几易其稿，最终完成8项核心工作制度的修订完善。
　　狠抓落地执行，推动制度“从纸面到地面”。制度的生命力在于执行。集团团委通过专题学习解读、线上宣讲、现场答疑等形式，让团干部、团员和青年学深悟透制度内涵、掌握执行要点。坚持分类指导、精准施策，指导基层单位结合实际完善配套制度，形成上下贯通、层层衔接的制度体系。同时建立跟踪督导机制，定期深入基层检查落实情况，对执行不到位的问题限期整改。

从严管理：让青年队伍在“强基固本”中锻造

　　青年队伍是企业发展的生力军，团组织是凝聚青年的核心阵地。2025年，集团团委坚持全面从严管团治团，以纪律建设锻造过硬队伍，以组织建设激活基层活力，以数字赋能提升工作效能。
　　严明纪律规矩，锻造过硬团员队伍。始终把纪律规矩挺在前面，以严的标准、严的作风锤炼团员队伍。按照上级统一部署，严格执行团纪，强化团员先进性教育，增强团员身份意识与纪律观念，持续提升团组织战斗力。
　　建强组织体系，激活基层细胞活力。不断加强团组织自身建设，优化组织架构，选优配强团干部队伍。通过常态化团干部培训、业务交流，提升履职能力与服务水平。积极运用数字化手段提升工作效能，推动团务管理线上线下融合，让团组织成为联系服务青年的“强磁场”。
　　心系青年成长，做好贴心服务保障。集团团委始终牢记联系服务青年的核心职责，急青年之所急、想青年之所想，在工作上为青年搭建成长平台，在生活上关注青年需求、解决后顾之忧，让团干部真正成为青年朋友的“贴心人”。
　　2025年，晋能控股装备制造集团团委以青春之名担使命、以实干之行显作为，在思想引领、岗位建功、制度建设、全面从严管团治团上持续发力，凝聚起推动企业高质量发展的青春合力。站在新的起点上，集团团委将继续团结带领广大团员和青年，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在企业改革创新、转型升级的征程中勇挑重担、奋勇争先，让青春在装备制造事业的广阔舞台上绽放更加绚丽的光彩。