本报记者 吕汉富 通讯员 朱镪

　　深耕焊接一线多年，中车大同电力机车有限公司车体分厂电焊工杜家伟在平凡岗位上潜心钻研技艺、勇闯技术难关，凭实干锤炼本领，用坚守诠释担当。多年来，他始终保持零损失的质量记录，先后完成10项自动焊接技术攻关，带动班组整体良品率稳步提升，为公司产品质量升级注入了实实在在的青年力量。今年，他被共青团中央、全国青联授予“新时代青年先锋奖”。从初学技艺的青年学徒，到技艺精湛的行业能手，再到引领后辈前行的骨干先锋，这名90后青年以青春之力传承工匠精神，以实干姿态奔赴时代征程，更是企业深耕青年人才培育、传承匠心精神、聚力产业发展的鲜活缩影。

拜师学艺 敢闯敢为

　　刚入厂时，杜家伟跟着师傅学习操作焊接机器人。那是一台精密昂贵的进口设备，当时只有经验丰富的老师傅才能独立操作。“每次操作前，师傅都会把步骤拆解得清清楚楚，我就跟在师傅后头，辅助备料、清理焊渣、观察参数、默记流程。”杜家伟说，师傅干活时的沉稳、对每一道焊缝的严苛，像钉子一样扎进了他的心里。
　　新时代青年要有“初生牛犊不怕虎”的劲头，在杜家伟身上，这股劲头有了具象表达。一次，他的师傅临时离开，机器却在此时突然出现状况。他没有按部就班等待师傅回来，而是在脑海里飞速回想往日所学，复盘师傅的每一步操作，小心翼翼地把机器停下来，处理好工件后，又按照师傅教的步骤，一个按键一个按键地重新启动、编程、焊接。师傅回来时，焊花正平稳地从机械臂末端流出。
　　第二天，师傅把他叫到跟前说：“从今天起，这台机器由你独立操作。”那一瞬间，他知道，师傅把积攒了十几年的手艺和信任，正式交到了他的手中。
　　突破始于“敢”，成长成于“担”。在该公司的“师带徒”传统中，师傅在前方照亮前路，徒弟靠自己迈过那道坎，这正是该公司深耕人才沃土的生动写照。

博采众长 创新争先

　　2018年，斩获“嘉克杯”国际焊接技能竞赛青年组冠军；2019年，入选国家队出征国际未来技能大赛，勇夺银牌……数次赛场角逐，杜家伟从来不是依靠“背程序”取胜。在他看来，赛事所用设备虽与厂区设备存在差异，但核心原理相通。这种“通感”，正是他从那台“老伙计”上一点一点磨出来的。
　　赛场之外，他荣誉加身、履历还在延伸，先后获得“新时代青年先锋奖”“全国技术能手”“中国中车杰出青年岗位能手”“中车资深专家”等多项殊荣。荣誉背后，是他对焊接技艺的极致打磨。
　　从分厂焊台到国际领奖台，杜家伟正是“大同机车”青年“平视世界、博采众长”的生动写照——不仰视、不盲从，用“对标前沿、锐意创新”的思维特质，标注着“大同机车”的速度与高度。
　　这份成绩，是该公司持续以赛促学、以创提质的成果缩影。

赓续匠心 薪火相传

　　2024年，中车大同公司成立了数字化焊接青年创新创效工作室，这是集团级的试点工作室，杜家伟担任带头人。从被引领到引领他人，这是青年成长的重要一跃。
　　工作室共有20人，来自生产一线17人、技术组3人。其中，技能专家2人、高级技师3人、技师12人。杜家伟要做的，不仅是自己创新创效，更要引领一群年轻人共同成长。他说：“当年师傅领我入门，现在轮到我引领更多年轻人跑起来。”
　　工作室以生产任务为依托，发现问题、解决问题，同时通过省级、国家级比赛锻炼青年员工的心理素质，增加技术交流，获取行业荣誉。工作室成立以来，已获得国家级奖项3项、省部级荣誉5项，持有发明1项、实用专利5项，发表核心期刊论文15篇。在项目攻关方面，工作室聚焦生产一线难点，完成多项揭榜挂帅项目，实现了“万米焊缝零缺陷”的攻坚目标。
　　在杜家伟的引领下，工作室的青年成员正从“跟着干”走向“自己干”，从“会操作”走向“能创新”。
　　“青年引领青年，最有说服力。”杜家伟说，“青年就该有青年的样子，不守旧、不怕苦、不服输。我们这代人，赶上了数字化、智能化的好时候，更得跑起来。”
　　焊花依旧闪耀，那台红白相间的“老伙计”还在运转，而它的身旁，已经多了一群年轻的身影。