摘要：新时代背景下，国有企业是国家经济发展的重要支柱。基层党支部作为党的肌体“神经末梢”，是党在国企全部工作和战斗力的基础。党支部组织委员作为基层组织建设的直接执行者，肩负着规范组织生活、凝聚党员力量、破解党建与业务融合难题的重要职责。本文结合笔者一线工作实践，紧扣新时代党的建设总要求，剖析当前基层国企党支部组织建设的突出问题及根源，探索贴合基层实际的组织建设路径，为强化支部战斗堡垒作用、推动党建与生产经营深度融合提供实践借鉴。
　　关键词：新时代；基层国企；党支部；组织建设；实践路径
　　引言
　　党的二十大报告明确提出，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，基层党支部作为国企党建的最前沿阵地，其组织建设水平直接关系到党的路线方针政策在基层落地生根，关系到国企能否切实履行政治、经济、社会责任。
　　作为长期扎根党建一线的基层支部组织委员，笔者深刻认识到，随着央企改革向纵深推进，基层国企面临的市场环境、队伍结构发生深刻变革，对党支部组织建设提出了更高要求。基于此，结合自身实践，对新时代基层国企党支部组织建设进行思考探索，具有重要现实意义和实践价值。
　　一、新时代基层国企党支部组织建设的核心内涵与重要意义
　　（一）核心内涵
　　新时代基层国企党支部组织建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求和组织路线，立足国企使命定位，以强化政治功能和组织功能为核心，以规范组织生活为基础，以党员教育管理为关键，以党建与业务融合为路径，以凝聚职工群众为目标，着力打造坚强战斗堡垒，核心体现为“四个突出”：突出政治属性、组织功能、融合导向、服务宗旨，推动党建引领发展、组织保障落实、党员担当作为。
　　（二）重要意义
　　一是强化政治引领，确保国企发展正确方向。加强支部组织建设，能引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，自觉把企业发展融入国家战略，杜绝“重业务、轻党建”的错误倾向。
　　二是凝聚发展合力，推动国企高质量发展。基层党支部是凝聚党员、团结职工的核心纽带，加强组织建设能激发党员先锋模范作用，凝聚职工智慧力量，将党组织优势转化为企业发展优势，支部组织建设是关键抓手。
　　三是夯实党建基础，筑牢党的执政根基。加强国企基层支部组织建设，规范党建工作流程，补齐短板弱项，推动全面从严治党向基层延伸，破解党建“弱化、虚化、边缘化”问题。
　　四是锤炼过硬队伍，保障国企长远发展。通过健全党员教育管理机制、严格党员发展标准、强化监督管理，打造忠诚干净担当的党员队伍，推行“导师制”等培养模式，为企业发展积蓄人才动能。
　　二、当前基层国企党支部组织建设存在的突出问题及成因分析
　　结合自身实践及调研走访，当前基层国企党支部组织建设总体向好，但仍存在一些突出问题，制约了支部作用发挥。
　　（一）突出问题
　　1.党建与业务融合不深，“两张皮”问题未根本破解。部分支部党建工作脱离生产经营实际，组织生活、党员教育与业务结合不紧密，考核脱节，部分融合思路仅停留在口号层面，缺乏具体载体和长效机制。
　　2.组织生活规范化不足，形式创新欠缺。部分支部“三会一课”等基本制度落实不到位，流程不规范、内容不充实；组织生活形式单一枯燥，缺乏互动性，批评与自我批评“走过场”，创新多流于表面。
　　3.党员教育管理精细化不够，先锋作用发挥不充分。教育管理“一刀切”，对不同群体党员缺乏差异化举措，信息化应用不深入；党员监督管理不常态化，部分党员意识淡薄，等同于普通群众。
　　4.党建品牌建设滞后，示范作用不足。部分支部缺乏品牌意识，党建工作同质化严重；部分品牌“重宣传、轻实践”，内涵不丰富、载体不具体，与业务融合不够，影响力有限。
　　5.服务下沉不够，联系群众不紧密。部分支部“重管理、轻服务”，服务载体单一，对职工急难愁盼问题解决不及时；资源下沉不足，缺乏“需求收集—问题解决—反馈复盘”闭环管理，服务效果不佳。
　　（二）成因分析
　　一是思想认识不到位，部分党员干部存在“重业务、轻党建”误区，党员参与积极性不足。二是工作能力有欠缺，部分支部委员缺乏系统培训，创新意识和担当精神不足，多为兼职、精力有限。三是制度机制不健全，党建制度细化不够，考核机制不合理，保障不到位，制度执行流于形式。四是融合意识不强烈，未能把握党建与业务的内在联系，难以找到融合切入点。
　　三、新时代基层国企党支部组织建设的实践路径
　　结合一线实践，针对突出问题，探索构建“政治引领、基础夯实、融合赋能、服务暖心、品牌引领”五位一体实践路径，推动支部组织建设高质量发展。
　　（一）强化政治引领，把准组织建设正确方向
　　始终把政治建设摆在首位，一是深化理论武装，落实“第一议题”制度，通过多种形式开展集中学习和专题研讨，构建闭环管理，运用AI技术创新学习形式，同步开展党性教育。二是强化政治忠诚，引导党员践行“两个维护”，将企业发展融入国家战略，结合形势任务教育激发职工攻坚克难信心。三是严明政治纪律，加强党纪学习教育，用好批评与自我批评武器，营造风清气正的政治生态。
　　（二）夯实组织基础，提升组织生活规范化水平
　　抓实基础工作，推动规范化发展。一是规范组织设置，合理划分党小组，明确委员分工，打造示范党小组以点带面。二是严格落实组织生活制度，明确流程标准，创新活动形式，提升活动质量，每月固定开展主题党日活动，并结合企业重点工作策划内容。三是完善党员教育管理机制，严把党员“入口关”，开展个性化管理，强化日常监督，完善党员成长机制。
　　（三）推动融合赋能，破解“两张皮”突出问题
　　以融合为核心，实现良性循环。一是构建融合机制，建立支部与业务部门联动机制，完善党建与业务双KPI考核，考核结果与评优评先、绩效分配挂钩，借鉴先进企业融合机制。二是搭建融合载体，设立党员责任区、示范岗，组建党员攻坚队，例如在土地补偿款回收项目中，党员带头攻坚，成功收回补偿款；开展“作风建设到现场”“党建+X”等活动，推动实践落地。三是强化融合实效，围绕经营目标开展主题实践活动，组织党员参与技术攻关、安全生产等工作，总结推广融合优秀案例。
　　（四）坚持服务暖心，密切联系党员职工群众
　　坚守服务宗旨，增强组织凝聚力。一是强化服务意识，引导党员从“管理者”向“服务者”转变，践行“企业发展，职工幸福”理念。二是完善服务载体，建立党员服务中心，开展“我为群众办实事”，建立职工需求台账并闭环管理，组建志愿服务队，开展文体活动和暖心举措。三是推动资源下沉，深化“进现场、进项目”活动，建立PDCA闭环管理，借鉴先进经验组建应急服务队伍，打通服务“最后一公里”。
　　（五）打造党建品牌，发挥示范引领作用
　　打造特色品牌，提升党建影响力。一是明确品牌定位，结合企业实际打造特色党建品牌，丰富内涵，制定三年建设规划。二是打造品牌载体，开展特色品牌活动，培育子品牌，将品牌建设与党员履职结合，加强宣传推广。三是深化品牌赋能，以品牌引领支部工作提质，带动周边支部建设，参与上级品牌评选，打造党建标杆。
　　（六）健全保障机制，强化组织建设支撑
　　完善保障体系，推动工作落地。一是健全考核评价机制，细化考核内容，实行常态化考核，建立反馈指导闭环，强化考核结果运用。二是完善经费保障，落实党建经费，规范管理，完善党员活动室硬件设施。三是加强队伍建设，定期培训支部委员，培养专职党建干事，推行书记助理机制，培育后备力量。四是健全风险防控机制，设立党风廉政监督员，常态化开展党纪学习教育，筑牢廉洁防线。
　　四、实践案例与成效启示
　　（一）实践案例
　　笔者所在基层央企业机关党支部，现有党员38名、4个党小组，按照“五位一体”路径推进党组织建设，成效显著。一是增强政治引领，全年开展专题学习和集中研讨多次，AI技术赋能党课，学习覆盖率达98%以上。二是组织基础夯实，规范落实各项组织生活制度，发展2名预备党员，党员队伍结构优化。三是融合成效突出，设立党员责任区和示范岗，组建攻坚队完成重点项目，完成部分欠款回收任务，破解“两张皮”问题。四是服务成效明显，收集职工提案和献计献策若干，开展各类活动20余次，解决职工急难愁盼问题10余项。五是品牌影响力提升，深化特色品牌建设，廉洁、诚信作品获上级奖励，党员群众参与度高效果好。
　　（二）成效启示
　　实践表明，基层国企支部组织建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设放在首位；立足企业实际、坚持问题导向；坚持融合赋能、服务为民、创新驱动；强化责任担当、久久为功，才能发挥支部战斗堡垒作用，为国企高质量发展提供保障。
　　五、结束语
　　新时代基层国企党支部组织建设是党的建设重要组成部分，也是党支部组织委员的核心职责。当前支部组织建设仍面临诸多挑战，需立足组织委员视角，坚守根本原则，以政治建设为引领、组织基础为支撑、融合赋能为核心、服务群众为宗旨、品牌建设为亮点、保障机制为支撑，破解突出问题，推动党建与生产经营深度融合。
　　作为基层组织委员，要牢记初心使命、强化担当，真抓实干提升支部组织建设水平，引导党员职工凝心聚力，为国企履行“三大责任”、推动国家经济高质量发展贡献基层党建力量，持续总结经验，提供可复制、可推广的实践参考。