本报记者 高静 通讯员 赵圣杰 杨怡琼

　　近日，记者从太原市人社局获悉，全市11个仲裁机构通过常驻、轮驻、随驻等方式全部入驻社会治安综合治理中心，在高效化解劳动争议的同时，对维护社会稳定、促进劳动关系和谐发挥了重要作用。
　　构建多元联动机制，提升矛盾化解系统性。太原市两级仲裁机构入驻社会治安综合治理中心后，打破了单一部门处置壁垒，通过落实“调裁审”一体化工作机制，实现案件分流、调解、仲裁、诉讼、支持起诉等环节的有效衔接，形成“一站式受理、分类流转、闭环管理”的工作格局，避免了群众“多头跑、反复跑”的问题，让劳动争议纠纷得到全链条、全方位的调处服务。
　　强化调解核心作用，提升纠纷化解质效。太原市两级仲裁机构依托社会治安综合治理中心平台，将调解贯穿劳动争议处理全过程，既推动大量案件在进入仲裁程序前通过多元调解得到解决，减轻了争议双方诉累；又对直接申请仲裁的案件引导先行调解，成功后进行仲裁审查确认，保障执行效力。同时，开启联合调处模式，深度参与多元解纷，充分发挥了调解在劳动争议化解中的基础性作用，有效提升了综治中心纠纷化解的整体质效，将大量劳动争议化解在萌芽状态，促进了劳动关系和谐稳定。
　　规范工作运行流程，提升中心服务标准化。太原市两级仲裁机构严格遵循社会治安综合治理中心规范化建设要求，结合劳动争议处理特点，完善了案件受理、分流、调处、反馈等各环节工作规范。通过明确不同类型案件的处置路径、部门职责、时限要求，推动社会治安综合治理中心劳动争议调处工作形成标准化流程，提升了中心服务的规范化、标准化水平。
　　夯实源头治理基础，助力风险防控。太原市两级仲裁机构借助社会治安综合治理中心平台网络积极开展普法宣传、用工指导等源头预防工作。通过法律培训、案例讲解、政策解读等方式，引导企业依法合规用工，增强劳动者依法维权意识。同时，参与辖区劳动关系风险排查，对苗头性、倾向性问题提前介入，配合做好社会治安风险防控工作，有效将劳动争议矛盾化解在萌芽状态。