共青团是党的青年工作的重要力量，团干部是联系服务青年的关键。在深化国有企业改革、推动高质量发展的背景下，团干部的能力素质直接影响青年工作成效。党的十八大以来，共青团改革深入推进，团干部队伍精气神显著提升，但团组织覆盖面不足、全面从严管团治团仍有差距。习近平总书记指出，共青团要增强引领力、组织力、服务力。对国有企业而言，建设政治坚定、能力过硬、作风优良的团干部队伍，是凝聚青年力量、服务企业发展的重要保障。
　　一、举旗定向，锚定新时代队伍建设坐标
　　国有企业共青团干部队伍建设需紧扣时代脉搏，明确核心方向与根本要求。
　　（一）政治铸魂，把稳思想航向
　　团干部作为党的青年工作者，必须将政治性置于首位。深刻把握共青团“党的助手和后备军”政治定位，以党的创新理论武装头脑、指导实践。带头学习党和国家方针政策，精准对接企业发展战略，引导青年职工将个人成长融入企业发展大局，筑牢信仰之基、补足精神之钙，确保共青团工作始终沿着正确方向前进。
　　（二）顺势而为，适应青年变化
　　当前青年群体呈现思想活跃、价值多元、网络依存度高等特征，团干部需从传统“组织者”向“服务者”“引领者”转型。深入研判青年思想动态与现实需求，把握新质生产力背景下青年工作规律，运用青年喜闻乐见的方式开展工作，在变局中开新局、于危机中育新机，提升工作针对性与实效性。
　　（三）服务大局，彰显责任担当
　　共青团工作必须围绕企业中心任务展开，队伍建设需与安全生产、技术创新、经营管理等重点工作深度融合。搭建团干部参与企业管理的平台渠道，鼓励其在关键岗位、重点项目中锤炼本领，使共青团成为推动企业高质量发展的生力军，实现青年成长与企业发展同频共振。
　　二、淬火成钢，锻炼核心能力素养
　　加强团干部队伍建设，核心在于构建系统化培养体系，全面提升综合能力。
　　（一）淬炼政治能力，筑牢忠诚根基
　　将政治能力作为首要能力，建立常态化理论学习机制，组织团干部深入学习贯彻党的创新理论和共青团业务知识。开展红色教育、形势政策教育，增强政治敏锐性与鉴别力，引导团干部深刻理解企业政治属性与社会责任，始终做到对党忠诚、为党尽责。
　　（二）精进业务本领，锤炼复合素养
　　团干部既要懂团务，更要懂业务。围绕企业生产经营实际，开展安全生产、现代管理、创新思维等针对性培训。推行“导师带徒”制度，由党务干部、业务骨干传帮带，鼓励团干部到生产一线、关键岗位实践锻炼，成长为“懂青年工作、通企业运营”的复合型人才。
　　（三）厚植为民情怀，密切联系青年
　　践行习近平总书记“做青年友，不做青年‘官’”的要求，建立团干部联系青年制度，推动其深入基层、贴近青年，倾听心声、了解诉求。力戒形式主义、官僚主义，通过“团干部面对面”“青年座谈会”等活动，真心实意为青年办实事、解难题，让团干部成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。
　　（四）激发创新活力，破解发展难题
　　面对新质生产力带来的变革，团干部需强化创新意识与开拓精神。鼓励在组织设置、工作方式、活动载体等方面大胆探索，运用互联网思维和信息化手段改进工作。支持参与企业改革创新项目，建立创新激励机制，对成效突出的团干部予以表彰，营造勇于创新、善于创新的良好氛围。
　　三、立柱架梁，健全长效保障机制
　　以制度建设为支撑，构建覆盖选拔、培养、考核、保障的全链条机制。
　　（一）选贤任能，优化队伍结构
　　坚持党管干部原则，拓宽选拔视野，注重从优秀青年党员、业务骨干、技术能手中选拔团干部。优化年龄、专业结构，形成合理梯次配备，建立后备人才库，加强年轻团干部发现培养，确保队伍政治过硬、能力突出、作风优良。
　　（二）多维培养，提升综合素养
　　将团干部培训纳入企业人才培养总体规划，分层分类开展专题培训。建立轮岗交流机制，推动跨岗位、跨部门锻炼，搭建重大活动、重点项目、应急任务等实践平台。支持参与上级团组织培训竞赛，拓宽视野、提升水平，构建全方位、立体化培养格局。
　　（三）考责问效，树立鲜明导向
　　建立科学精准的考核评价体系，将工作实绩、青年评价、作风表现等纳入考核指标。推行述职评议制度，每年向党组织和青年代表述职，接受监督评议。强化考核结果运用，与评优评先、职务晋升、绩效奖励直接挂钩，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
　　（四）暖心聚力，强化支撑保障
　　党组织需高度重视团干部队伍建设，定期听取工作汇报，解决实际困难。落实待遇保障，为开展工作创造必要条件，关注思想动态与成长需求，及时给予指导帮助。建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、敢于担当，加大优秀团干部宣传力度，营造尊重支持、关心关爱团干部的良好氛围。
　　国有企业共青团干部队伍建设是关系党的事业薪火相传、企业长远发展的基础性工程。新时期必须深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实全面从严管团治团要求，以政治能力为根本、业务能力为核心、群众能力为基础、创新能力为动力，持续加强队伍建设。健全完善选拔任用、培养锻炼、考核评价、关心关爱长效机制，打造高素质团干部队伍，团结带领广大国企青年在新质生产力发展浪潮中挺膺担当、建功立业，为国有企业高质量发展贡献青春力量。