近日，大同市左云县纪委监委开展了一对一谈心谈话，一名新进干部敞开心扉，道出真实状态和成长诉求。
　　今年以来，左云县纪委监委把谈心谈话作为重要载体，在面对面交流中把准思想脉搏、掌握工作实情，引导干部扬优势、补短板、强弱项，不断夯实履职根基。
　　为防止“一锅煮、走过场”，县纪委监委按照“谁分管、谁负责”的原则，制定年度谈话工作方案，构建起主要负责同志与班子成员谈、分管协管领导与室组负责人谈、室组负责人与干部谈的逐级谈话链条。截至目前，已组织三轮集中谈心谈话，累计覆盖134名干部。
　　谈话紧扣六项核心要素，即问题自查、家庭状况、履职情况、八小时外表现、改进建议以及纪律规矩意识，力求见人见事、触及思想。针对谈话中集中反映业务能力不足的问题，县纪委监委实行双向互动、闭环管理，将培训需求纳入年度计划，围绕审查调查谈话突破、证据固定等开展专题培训2期、案例复盘研讨5场，组织9名新进干部“实战练兵”跟案锻炼。
　　从坦诚交心到靶向施治，从发现问题到解决问题，谈心谈话“后半篇文章”正不断转化为干部干事创业的内生动力。如今，主动要求上专案、挑重担的干部更多了，自我加压补课充电的氛围更浓了，纪检监察队伍能力素质大幅提升，精神面貌焕然一新。 据山西省纪委监委网站