本报记者 孟存田 通讯员 李明

　　近日，记者从华阳集团一矿获悉，该矿以深化廉洁教育为核心抓手，纵深推进《2026年廉洁文化建设“廉·清”品牌创建实施方案》落地见效，多维度构建覆盖全员、延伸基层、聚焦重点的廉洁文化建设体系，为企业高质量发展涵养风清气正的政治生态。
　　据了解，该矿将“廉·清”特色宣教品牌打造作为全年廉洁文化建设的核心牵引，系统策划开展廉政主题宣讲、典型案例展播、廉洁家风征集、廉政书画作品展等多元宣传教育活动，通过企业宣传栏、内部网络平台、工作群等多渠道同步推送廉洁提醒内容，打破传统宣教的场景限制，让廉洁理念融入干部职工日常工作的各个环节，持续提升“廉·清”品牌的传播度和影响力。
　　为推动廉洁文化向基层末梢延伸，该矿还同步启动清廉单元建设，不断拓展清廉厂区、清廉车间、清廉队组、清廉部室等创建载体，针对不同单元的业务特点制定差异化创建标准，要求各创建单元设置廉洁承诺公示栏、每月开展1次廉洁主题学习、每季度组织1次岗位风险排查，切实将廉洁防控要求嵌入基层业务全流程，打通廉洁建设“最后一公里”。
　　针对近年来矿内年轻干部占比持续上升的实际情况，该矿精准施策开展年轻干部专题警示教育，通过组织参观廉政教育基地、观看年轻干部警示教育片、签订廉洁从业承诺书等形式，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。同时，该矿还专门举办全矿基层纪检委员及关键岗位人员履职能力提升专题培训班，课程覆盖党规党纪解读、岗位风险排查方法、监督执纪工作实务、典型案例复盘等内容，着力提升参训人员的廉洁从业意识与监督履职能力，从制度执行层面扎紧廉洁风险防控篱笆。