本报记者 高静 通讯员 刘京 叶鹏

　　“感谢园区帮我们解决燃眉之急，这批技术工人到岗后，生产线终于能满负荷运转了！”近日，太原某制造企业负责人专门致电太原人力资源服务产业园表达谢意，并送来一面锦旗。这暖心一幕，正是园区推进人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的生动缩影。
　　今年以来，人社部重点联系产业园·太原人力资源服务产业园紧扣《太原市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作方案》，围绕人力资源服务业与制造业深度融合主线，抓实市场培育、业态升级、数字赋能、载体建设、供需对接、涉外服务六大任务，推动两业融合发展试点取得阶段性成效。

梯度培育市场主体

　　园区建立“储备—入驻—培优”三级培育机制，梳理闲置办公空间300平方米，优先保障行业头部及优质人力资源机构办公需求；建立制造业服务企业储备库，精准储备山西睿核教育、中新联人力等4家潜力意向企业，并从现有入驻机构中筛选国信人才、润林人才、万保人力等6家优质企业，优先配套办公场地，扶持企业开展联盟合作、业务扩容。目前，园区深耕制造业服务的人力机构占比提升至62%，市场主体服务制造业承载力得到了显著提升。

创新高端服务业态

　　依托山西省人力资源服务行业协会，园区聚焦制造企业数字化HR转型、高端人才引进、薪酬体系设计需求，协同安排2026年度人社政策系列专题培训。
　　4月25日，成功开展“数智赋能，合规致远”专题讲座，线下参训126人、线上观看558人次，覆盖全省65家人力及制造企业；6月启动三季度专项培训筹备，分三期开设两业融合、AI数字化转型课程；7月30日至8月1日，开展人社相关政策法规解读系列专题培训暨第十三期亚太人力资源服务“总才班”；9月11日，开展第一期“2026年人力资源服务大讲堂”。同时，园区同步对接云生集团开展高端寻访、智能招聘业务研讨，储备制作面向制造企业的数字化人力资源服务方案。

推进数字平台建设

　　园区启动人才地图制造业专属板块升级项目，4月完成方案策划，5月梳理业务需求并编制初稿，6月定稿需求文档，完成大屏、运营后台等模块设计，项目正式纳入开发排期。平台建成后，可实现制造企业人才需求一键匹配、产业人才数据可视化管理。目前，园区已完成需求文档终稿编制，并与产品经理完成需求对接沟通，正持续推进功能开发，为制造业人力资源数字化平台建设夯实基础。

建成专属服务专区

　　园区二层制造业人力资源实体服务专区于6月正式运营，划分招聘洽谈、政策咨询、校企对接功能区，固定每周举办制造业专场招聘会，并建立与中北高新区工业园区常态化联动机制。
　　截至目前，累计举办专场招聘17场，136家制造企业进场招聘，释放岗位917个，用工需求5044人次，达成就业意向831人，切实缓解制造企业一线技工、技术管理人才缺口。

深化跨主体协同联动

　　园区联动中北高新区、市内重点技工院校、制造龙头企业建立协同台账，定期开展互访座谈；归集园区机构、院校、制造企业数据形成供需数据库，实现人才需求、服务资源、岗位供给信息共享互通。
　　截至目前，先后2次接待中北高新区来访座谈，围绕用工保障、校企合作、人才输送建立长效联动机制，持续跟进制造企业批量用工、定向人才培养合作事项，打通产业园服务向工业园区下沉通道。

拓展海外人力资源服务

　　园区联合市商务局梳理行业涉外服务短板，明确政企协同引才路径，为本地制造企业海外布局提供人才支撑。截至目前，园区入驻机构累计服务各类制造及外贸企业20余家，对接海外人才602人，达成海外高端人才就业意向15人。
　　下一步，该园区将紧盯各项任务节点，压实工作举措，补齐薄弱环节，持续推动人力资源服务业与制造业深度融合，为全市制造业高质量发展提供坚实人力资源支撑。