“十五五”开局之年，山西中医药大学附属医院紧扣中医药传承创新发展大局，锚定高水平中医医院建设核心目标稳步推进各项工作。医院团委把工作重心放在青年医务工作者、青年医学生2个群体上，围绕临床、科研、公益、人才培育4条主线，一件一件办实事、一项一项抓落实，让青年在参与医院发展中长本事、有收获，青年工作取得阶段性实效。
　　把青年培养做实在“青蓝工程”里。“青蓝工程”师徒结对常态化运行，青年医师、护理骨干、科研人才与名老中医、学科带头人结成对子，查房带教、科研课题攻坚一起干，针对临床经验欠缺、科研思维薄弱等短板精准补课，支持青年参与临床试验等重点项目，在干中学、在干中成长。医院配套出台《高层次人才引进管理实施方案（试行）》《鼓励在职人员攻读博士学位管理办法》《高层次人才“伯乐奖”奖励办法（试行）》等制度，推动“青蓝工程”与人才政策对接，健全青年发现储备、梯次培养机制，对标高层次人才标准分层培育；用好“伯乐奖”，发动青年以才引才、以才荐才。
　　把青年科研嵌进医院创新链条。医院设立专项科研基金，出台《青年基金培育项目管理办法》，全链条给青年搭台。组织“岐黄之光——创新研升”系列青年科研能力培训，博士研究生全程参与，深度融入科研实训体系；依托GCP平台青年参与临床研究，把科研诚信教育挺在前面，签承诺书、落实“一票否决”，让青年在科研起步阶段就守规矩。博士人员担任中医卓越班本科生青年学术导师教学，围绕科研素养与学业规划，对本科生开展系统化、个性化的指导，切实发挥“传帮带”作用，助力学生全面成长。
　　把志愿服务做出品牌。以“健康医+ 益心为民”志愿服务品牌为牵引，推动青年公益从活动走向体系化、品牌化。“健康医+ 益心为民”志愿服务项目入选中央社工部志愿服务重点项目，系山西唯一，该项目把脉诊针灸、慢病筛查、中医适宜技术施治、健康科普送到边疆群众身边，服务国家基层治理；擦亮“三下乡”活动品牌，开展乡村、社区、校园、企业普惠健康服务，常态化便民惠民服务扎实有效。丰富“学雷锋志愿服务台”内涵，暖心通道志愿导诊服务获好评，全年服务患者超万人次。
　　把思想引领落到日常。杏林青年用“青言青语”宣讲党的创新理论、中医药文化故事和一线医者故事；“青年岗位能手”“青年文明号”创建、青年突击队，让青年在急难险重任务中站得出、顶得上；常态化谈心座谈，摸准青年成长诉求，把归属感、幸福感做在日常。
　　下一步，医院团委将重点抓好五件事。
　　思想引领不松劲。依托青年理论学习小组常态化开展理论学习、榜样宣讲、医德教育，引导青年把个人成长融入医院传承创新、专科建设、人才梯队发展大局，坚定中医药文化自信。
　　人才培育再加力。优化“青蓝工程”培育体系，健全师徒结对、过程督导、考核激励全链条，实现医术、医德、作风传承一体化培育；对标高层次人才分类标准，健全青年梯次培养、动态管理、考核激励闭环；常态化开展读博政策宣讲，鼓励青年骨干在职深造；发挥“伯乐奖”导向，建好高层次人才蓄水池。深化科研创新促转化，扩大青年基金培育项目覆盖面，支持青年独立申报课题、牵头临床研究；依托选派骨干赴国内顶尖机构进修访学；严守科研诚信底线，确保青年科研行稳致远。
　　品牌扩容惠民生。做强“健康医+ 益心为民”志愿服务品牌，推动边疆义诊帮扶由单次活动升级为长期定点公益协作机制，搭好晋疆中医药青年帮扶协作平台；常态化开展乡村义诊、社区科普、校园宣教，打造中医药文化夜市等特色项目。
　　服务提质强根基。推进团支部标准化规范化建设，团支部建在科室、活力在一线；联动院党委及职能科室，解决青年执业发展、继续教育、生活保障等实际难题；丰富青年联谊等活动，营造崇尚先进、实干担当的氛围。
　　全面从严管团治团转作风。加强团干部队伍专业化建设，推动团干部下沉临床一线调研、立足实际谋划工作，杜绝形式主义；从严抓实团员教育管理，引导广大团员和青年恪守廉洁行医底线。
　　新征程上，医院团委将坚守为党育人初心使命，团结带领全院青年深耕临床一线、勇担科研使命、践行惠民初心，以青春力量赋能中医药传承创新发展，为医院高质量发展、健康山西建设作出新的贡献。