本报记者 郭丽菲 通讯员 王若群

　　10月20日至21日，全省重点煤矿安全文化建设经验交流会在华阳集团举行。晋能控股集团、山西焦煤集团、潞安化工集团、华阳集团所属重点煤矿及平遥煤化集团等企业的有关领导、专家和煤矿安全文化建设部门负责人等100人参会。
　　会上，山西省企业文化研究会亮出两项成果：针对煤矿班组人员安全行为习惯培养，开发“煤矿班组人员安全行为扶助训练法”，已在部分煤矿推广并取得良好效果；以下井人员状态筛查为切入点，历时5个月开发煤矿职工心理健康智能服务系统，面向职工及家庭开展全方位心理健康服务，建立心理画像和心理档案，为煤矿安全管理增添新手段。
　　交流环节，22家重点煤矿人员围绕安全文化顶层设计、职工和岗位班组队矿安全文化建设、塑造“一矿一特色”品牌等“晒”经验、亮实招，提出意见建议，并参观了华阳集团二矿安全文化阵地和华阳集团新产业展厅。
　　山西省企业文化研究会理事长康楣生表示，安全文化推动安全责任由“外在约束”向“内生自觉”转化，聚焦人因风险防控，持续规范和培育职工安全行为，减少习惯性违章，是实现“要我安全”向“我要安全”转变的动力所在。
　　会议提出，下一步要提高对安全文化的认识水平，注重安全文化体系化建设；抓住关键环节，实现“一矿一特色”；以传承创新、久久为功的精神做好安全文化；加强经验成果转化运用，让安全文化在煤矿安全生产中发挥应有作用。