本报记者 赵云云 见习记者 王莹珠

　　11月5日，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行了“开局起步‘十五五’”系列主题第二十九场新闻发布会（保障各类群体发展权益专场）。省总工会党组书记、常务副主席赵雁峰介绍说，我省工会将坚持和发展新时代“枫桥经验”，围绕源头治理、精准监督、多元化解、法治服务四大方向，持续完善职工权益保障体系，推动劳动关系治理现代化水平再上新台阶。
　　前移监督关口，做实常态化劳动法律监督。深度源头参与劳动领域法规政策制定修订，精准收集、反映职工诉求。健全“工会+多部门”联动机制，落实劳动法律监督“一函两书”闭环管理制度。要紧盯拖欠工资、社保漏缴、休息休假落实不到位等突出问题，开展靶向监督和专项整治，常态化规范企业用工行为，源头防范化解劳资风险，让工会法律监督彰显刚性、落地见效。
　　健全多元化解，提升劳动争议化解能力。深化“工会+法院+检察院+人社+司法”协同，完善“商、调、裁、诉、援、执”工作衔接链条。健全劳动争议分级快速处置机制，坚持抓早抓小，推动矛盾就地就近化解。高度关注新就业形态劳动者、农民工、女职工等重点群体维权诉求，精准调处矛盾纠纷，不断提高工会参与劳动争议化解成效，努力实现矛盾早化解、不上交。
　　下沉法治服务，筑牢基层维权服务阵地。认真实施工会系统“九五”普法规划，常态化开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务和法治宣传行动。整合律师、心理咨询师等专业力量，建强工会职工法律服务一体化工作站。推动法律援助、法治宣讲、矛盾调解等服务下沉产业园区、基层站点。依托12351工会服务职工热线，畅通线上线下诉求渠道，构建全域覆盖、便捷高效的普惠法治服务体系。
　　深化集体协商，实现权益保障提质增效。围绕劳动报酬、社保福利、劳动保护等职工核心关切，持续健全企业集体协商、集体合同制度。主动适配平台经济发展，探索新就业形态劳动者集体协商，引导企业规范用工、职工理性维权，推动构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的新时代劳动关系。
　　赵雁峰表示，省总工会将持续构建监督预防、多元化解、法治服务一体化工作体系，不断提升工会维权法治化、规范化、精细化水平。