“十五五”开局之年，站在全球单一规模最大、工序最全的挖掘机智慧工厂的车间里，望着眼前一张张平均年龄只有28岁的年轻面孔，常常思考一个问题：一个基层团组织，能为国家战略、为山西转型做些什么？
　　太重工程机械有限公司用五年多的实践给出了答案——用青春扛起“大国重器”。公司现有职工934人，其中35岁以下青年798人，青年占比高达85%，平均年龄仅28岁。正是这支青年铁军，从园区建设到产线升级，从技术攻关到市场开拓，支撑企业斩获国家级、省级、行业级荣誉20余项，其中包括国家级绿色工厂、国家智能制造成熟度三级认证、山西省先进级智能工厂等一系列沉甸甸的成果。作为公司团委书记，我深知，青春的力量，从来不在喊口号里，而在每一个扎根岗位、攻坚破局的日夜里；共青团的价值，从来不在热闹的场面里，而在把每一名青年锻造成才、建功立业的实效中。
　　思想铸魂，把个人成长写进国家坐标。公司把主题团日开进检验现场、开进产线车间，让青年在真刀真枪的一线找到归属感和使命感。质量青年以“零差错”筑牢品质防线，助力公司摘下“山西精品”与四星级产品荣誉；工艺青年潜心钻研双轴数控机床自动补偿技术，为企业创造经济效益100余万元；生产一线青年为攻克关键控制节点，连续三天守在设备旁，成功改造大挖线体，成就行业首创案例；设备青年顶着零下20摄氏度低温，完成万余米水管保温与近千台采暖设备调试，将产品单耗降至行业领先水平。思想引领从来不是空谈，而是让每一名青年都清楚：自己手中的每一道工序、每一次校验，都连着中国制造的自立自强，都连着山西装备制造的名片与荣光。
　　组织聚力，把青年锻造成产业铁军。公司主动牵头联合太原理工大学等全省高等院校，组建山西省高端装备制造产教融合共同体，共建实训基地、共编课程教材，将企业生产项目转化为教学案例。同时，深化“导师带徒”机制，携手国家级技能大师杨利精育人才，两年间培育出700余人的青年铁军。数控镗铣工比赛前三甲被公司一线青年包揽，并荣记个人一等功和二等功；平均年龄为29岁的营销青年团队攻克场景适配难题，产品远销欧美、中东30余个国家，7款产品跻身“中国工程机械年度产品TOP50”；95后售后团队开展“服务万里行”，走遍22个省服务万余人次，让“山西智造”名扬四方。大批青年在关键岗位挑大梁，成为山西装备制造业高质量发展的中坚力量。
　　实干砺能，把青春写在科技前沿。公司研发青年勇闯技术“无人区”，研制出全球首款24吨氢燃料液压挖掘机、全球首台3.6吨全电动挖掘机器人、210吨拖电液压挖掘机等系列新品，构建起覆盖0.8至400吨级的全系列产品型谱；200t级超大型智能挖掘机作为山西高端装备的标杆之作，远赴俄罗斯极寒金矿作业，以全球顶尖性能征服海外市场，让“山西智造”闪耀国际舞台。平均年龄不足30岁的数智团队，18个小时极限调试打通数据壁垒，实现200余道工序数字化管控，入选国家级关键业务场景数字化典型案例，拿下国家智能制造成熟度三级认证、工信部两化融合最高等级认证。
　　青春逢盛世，奋斗正当时。“十五五”时期，正是这批青年从“生力军”走向“主力军”的关键五年。太重工程机械有限公司团委将和这支青年铁军一起，扎根三晋、胸怀全国、放眼全球，深耕高端化、智能化、绿色化装备制造，全力争创全球灯塔工厂，让共青团旗帜在攻坚一线高高飘扬，让“山西智造”成为闪耀全球的中国名片，让青春在强国建设、民族复兴的征程中绽放最耀眼的光芒。