本报记者 陈彤 通讯员 郭文贤

　　11月9日，记者从晋能控股集团了解到，常顺煤业公司聚焦矿井安全生产与能源保供核心任务，针对工程施工、物资采购、煤炭销售、资金结算等高风险业务，系统推进党风廉政建设，以严明纪律护航企业发展。
　　该公司将思想教育作为党风廉政建设的首要抓手，构建“线上+线下”立体化学习矩阵。线下将党规党纪等纳入党总支委员会会议及党支部“三会一课”固定学习内容，各党支部书记常态化讲授廉政党课，组织党员干部参观阳泉公司廉政教育专题展，结合煤炭行业典型案例深化以案促改、以案促治。线上依托微信公众号、工作群打造“指尖课堂”，定期推送纪法知识、案例通报及廉政提醒，拓宽教育覆盖面。
　　针对矿井物资采购体量大、工程项目环节多、资金流转密集等廉政风险点，该公司修订关键岗位人员轮岗、物资计划管理、采购管控及合同管理等配套制度，实施阳光运营全流程透明管控机制。严格落实“三重一大”集体决策机制，规定标准以上工程全部提交党总支审议，从决策源头规范权力运行，建成“制度约束有力度、过程监督有精度、权力运行有透明度”的廉洁风险防控体系。
　　此外，该公司创新构建纪检部门、职能部室与职工群众联合监督体系，推行跟班监督与现场核查机制。通过跟班作业、数据比对、监控影像等方式，将监督延伸至井下现场。将廉洁审查嵌入干部选拔任用全流程，对拟提拔干部的德、能、勤、绩、廉开展全方位“政治体检”，并开展任前谈话，严把干部准入关。畅通职工诉求渠道，建立专人受理、快速核查、限时反馈工作机制，保障职工诉求得到及时回应。
　　该公司打造矿区廉洁文化阵地，建设廉洁文化走廊，组织开展廉洁书画作品征集、部门廉洁文化宣讲等活动，树立以廉为荣的价值导向，让干部职工在耳濡目染中增强廉洁意识。将日常廉洁表现纳入干部考核与职工评优评先重要指标，推动廉洁理念融入日常工作，营造全员“思廉、崇廉、行廉、践廉”的企业廉洁生态。