云电青年筑梦青春绽放风采
本报记者 吕汉富
2024年，山西大唐国际云冈热电公司团委坚决贯彻落实公司党委和上级团组织的各项决策部署，秉承“追求卓越、争创一流”的理念，坚持围绕企业中心工作、服务大局，着力健全党建带团建长效机制，突出打造“卓越大唐、青春担当”共青团工作品牌，持续提升团组织的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，努力实现共青团和青年工作高质量发展。去年，该公司维护部热控二班青年突击队荣获“山西共青团省级示范性青年突击队”称号。
让理论学习“活”起来
2024年，该公司团委着力深化青年思想政治引领，以高质量开展“三会两制一课”等组织生活为抓手，不断加强资源供给；组织设立7个青年理论小组，在广泛征求青年意见的基础上，不断创新学习形式，丰富学习载体，进一步激发青年的学习主动性和积极性，让理论学习“活”起来。
该公司团委作为学习中心小组，以身作则、带头示范，带动其他青年理论小组共学。通过团委引领、青年跟学的方式，推动学习提质、快速进步。
除了开展原文朗读、观看红色爱国主题教育短片、参观大同市红色记忆馆和党群服务中心等常规学习外，在学雷锋日、“五四”青年节、国庆节等关键时间节点由该公司团委书记确认研讨主题，以6个小组为阵地分组研讨交流学习情况，并推选一名发言人分享讨论成果，切实增强全员参与的积极性，有效提升青年员工的表达能力。
激发动能储备人才力量
2024年，该公司深入实施“人才强企”工程，推进集团公司“百—千—万”人才计划，优化人才可持续发展梯次结构，不断推进公司干部队伍年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、能够担当重任的优秀青年人才队伍。
该公司团委结合安全生产月举办青年安全生产知识竞赛，扩大竞赛活动效应。同时，开展师带徒技术大比拼、专项技术比武等活动，拓展青年技能竞赛项目，助力青年成长成才。
围绕公司改革发展、工作实际需要，该公司团委结合青年的自身素质、发展潜能、培养方向、熟悉领域和个性特点，有计划地安排优秀青年担负时间紧、任务重、突击性较强的工作，参与急难险重任务，进行压担子和针对性培养，积极引导优秀青年投身各种工作实践中，在实践中提高素质、增强技能、增长才干。
在该项行动中，每名青年人才都要承担公司级担子或部门级担子，由第一培养人确定压担子任务，第二培养人审批后，报人力资源部备案。通过具体方案措施，有计划地加强对青年人才的实践培训和锻炼，使他们增强党性、拓宽视野，提高思维能力和处理问题的综合能力。
通过一系列实践培养，提升了青年人才的政治能力、业务能力和综合能力，为公司培养出了复合型人才，也为公司高质量发展储备了优秀青年人才力量。
以创新动力激发创造活力
2024年，该公司团委持续深化青年创新创效载体建设，梳理资源配置和人员结构，围绕企业重点工作任务，积极开展科技创新、技术攻关、“五小”、QC活动。同时，组织开展青年创新创效成果竞赛评选，择优向省公司、集团公司推荐优秀成果，并将“青创先锋工作室”作为培养技术人才的摇篮，提升青年参与创新创效活动的积极性，增强企业提质增效新动力。
该公司团委充分发挥青年在生产创新创效中的生力军作用，以劳动竞赛为主阵地，紧扣公司安全生产、能源保供、高质量发展等工作任务，把保证安全生产和促增收、创效益作为竞赛的重点，倡导青年在竞赛中展示青春风采。
2024年，完成57项生产类揭榜挂帅项目，共计112名生产骨干职工参与技术攻关；“师守光创新工作室”的科技项目 《基于大数据分析的多种供热方式耦合智慧供热系统》，通过了省公司项目结题验收，获得山西电力行业创新成果一等奖，并入选《2024年能源电子终端应用典型案例》；“‘青云’青创先锋工作室”的《降低二期厂站母线电压数据质量异常时长》获得省行业级QC成果一等奖，《电厂D200运动装置智能检测预警关键技术研究及应用》《基于大数据的继保设备全寿命周期运维检修策略研究》获得省行业级创新成果二等奖；15项QC成果获得2024年山西省电力行协优秀QC成果奖；维护部热控室、继保室分别获得山西省电力行协质量信得过二等班组；1项实用型发明专利获得审批。这些科技成果，为公司的技术进步、科技创新构筑了坚实而稳固的基础。
该公司团委不断开拓创效思路，以“三个课堂”为长效机制，邀请劳模先进、岗位能手与团员和青年座谈交流、分享成长经历，讲述 “成长奋斗公开课”，引领青年以劳模先进为榜样，弘扬艰苦奋斗、勇于创新的攻坚精神，增强青年创新的紧迫感和责任感，提升青年创新创效素养。广泛开展创先评优活动，以攻克生产难点问题、创造经济效益等实际结果作为导向，依托“优才计划”“揭榜挂帅”建立青年岗位成才协同培养机制，将在公司改革发展中取得突出成绩的青年直接推荐为“优秀青年人才”，并实施重点培养，以创新动力激发企业的创造活力。
“青”字号引领彰显风采
2024年，“全国青年文明号”、该公司热控一班班组在延续“青”字号日常工作和发扬服务精神的基础上，认真总结工作经验并广泛推广，组织引领青年立足本岗位，树立质量、效益、安全观念。
该公司青年安全生产示范岗也不断发挥示范带头作用，严格排查并闭环现场隐患120余项，督促问题整改率达100%；结合迎峰度夏、防寒防冻等重要节点，充分发挥团员和青年的生力军作用，筑牢机组运营安全防线。
建立技能实操实验室，由青年岗位技术能手作为讲师，对青年提供技术支持，多方面进行现场模拟培训，实施好 “师带徒”“人人上讲台”等计划，激发青年的创新精神和竞争意识，促进青年成长成才。
该公司新成立备案的维护部热控二班青年突击队，在原有2支青年突击队的基础上，为公司增添了新力量。如今，3支青年突击队积极开展能源保供、春秋检、防寒防冻、项目攻坚等活动，争做挺膺担当的新时代好青年。
关心关爱送到青年身边
2024年，该公司团委不断强化新员工入职引导，开展了丰富多彩的“你好！新大唐人”主题迎新活动。同时，组织公司各团支部有针对性地开展青年思想状况调研，加强青年思想状况动态监测，掌握青年思想发展变化趋势，及时向党组织报告。
为了解决青年需求，该公司团委结合“走转改”调研、“我为青年做件事”实践活动，重点关注和推动解决青年的职业困惑、生活困境、婚恋交友等问题。积极开展员工喜闻乐见的系列文体活动，抓好员工文体协会和文体设施建设，为有专长和爱好的员工搭建展示才华的舞台。
据悉，2024年组织迎新年职工线上文艺汇演、庆元宵职工趣味活动、“当先锋·做表率”我为云冈热电卓越代言活动、“网络安全我当先”作品征集活动、“唐韵杯”羽毛球比赛、“联创杯”乒乓球比赛等活动18次。
此外，该公司团委成立各类员工兴趣爱好协会24个，参与人数达1800余人次，拓宽了员工的业余文化生活空间，提升了大家的文化素养，增强了公司的凝聚力和战斗力。该公司工会特别与中车大同电力机车有限公司等单位开展联谊活动，为青年搭建相互交流的平台，助力青年在职场中收获成长，为公司高质量发展贡献青春力量。